Dla naszego Klienta w Gliwicach (zakład produkcyjny) poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze HR. Sprawdź ofertę i rozwijaj z nami swoje umiejętności!
Twój zakres obowiązków:
.
- kompleksowe wsparcie w obszarze HR dla zakładu w Gliwicach
- prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników
- planowanie ścieżek kariery i rozwoju kompetencji
- wdrażanie programów rozwojowych i szkoleniowych zgodnie z potrzebami organizacji
- kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy
- inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu
-
bycie doradcą menadżerów oraz rekomendowanie rozwiązań w sprawach pracowniczych
zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami
.
Nasze wymagania:
.
- kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach HR (najlepiej w branży produkcyjnej)
- wykształcenie wyższe kierunkowe: ZZL, psychologia, socjologia
- orientacja na realizację celów biznesowych firmy
- dobra znajomość narzędzi HR wykorzystywanych we współpracy z biznesem
- świadomość biznesowa i nastawienie na klienta wewnętrznego
- umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
- umiejętność wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji
- znajomość j. angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
- elastyczność i otwartość na zmiany
- bardzo dobra organizacja pracy
- umiejętność obrony swojego punktu widzenia
.
To oferujemy:
- możliwość współtworzenia strategii HR w firmie oraz wpływanie na jej realizację;
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio z fabryką
- dużą różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju;
- możliwość kształtowania od zera polityki szkoleniowo – rozwojowej (praca na procedurach)
- atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe plus premie kwartalne do 12% mc wynagrodzenia
- pracę hybrydową w modelu : 4 dni stacjonarnie w Gliwicach 1 dzień HO
- pracę w 4 osobowym zespole pasjonatek HR (rozbudowujemy zespół, będziesz jej 5 członkiem)
- bogaty pakiet socjalny, w tym świadczenia świąteczne, wakacyjne, dofinansowanie do stołówki pracowniczej, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej
- 80 % czasu pracy to praca od pozyskania do zwolnienia pracownika czyli EB. Rekrutacja, on boarding, oceny roczne, szkolenia, motywacja, zwolnienie , exit interview
- 20% czasu to praca koncepcyjna nad programami szkoleniowo – rozwojowymi dla pracowników
- Zakład zatrudnia 1000 osób w tym 600 osób produkcyjnych oraz 400 pracujących w innych działach – Twoim zadaniem będzie opieka nad działami nieprodukcyjnymi
